過日の社説に、2012年時点で、子供の貧困率は16.3%で過去最高を更新した、子供の6人に1人の割合であるというショックな数字に出会いました。
子供の貧困率は、平均的所得の半分以下の世帯で暮らす18未満の子供の割合を示します。
貧困対策推進法を具現化する大綱をこのほど政府は閣議決定しましたが、経済支援も、数値目標も設定されていませんでした。
保護者の就労支援等貧困対策、教育の支援拡大は急務です。貧困の連鎖は、人材確保の観点から大変厳しい将来となります。
只今、格差拡大は格差の幅をより大きくしているように感じます。子供たちが危ないのです。社会全体でこの問題に立ち向かいたいものです。

　先日の１８号台風の雨量の大きさに驚きました。亡くなった義母が「この裏の池はどんなに雨が降ってもあふれることはないのよ」とよく言っていましたが、あと２センチほどで溢れるところでした。床下浸水になるのかドキドキいたしました。
　床上床下浸水が市内でも９０軒をこえており、河川の氾濫もありました。被災された皆様にお見舞いを申し上げます。
　また今夜は、台風１９号がやってきます。「あ、風が大きくなってきました」停電が気になりますので。この続きは、後日記述いたします。
皆様の平安を祈りますし、地域内の災害が起きませんよう、心からお祈りいたします。

　先日は上記まで書いて失礼しました。
あれから２０日ほどたちました。
１９号は直撃をそれて安堵いたしましたね。幸いでした。
原泉にある原野谷防砂ダムは、あの豪雨に有効でした。あのおかげで下流域は災害が軽減されています。
自然流下方式で放水されていますので、水門を絞めたりあけたりのタイミングで災害の軽減を狙う方式ではないのですが、かえってこの方が微妙に安全かと調べてみて感じました。オーバーフローしたらどうなるのだろうか？諸条件が変わればタイミングを計る尺度も変わります。
放水の量の加減ではなく一定量の放水が最適であるように思えます、先人の知恵に感謝しつつダムを見てきました。平素のダムは地域の皆様にはご迷惑な構造物ですが、下流域の安全にダム立地地域内の容認が有難いものとなっています。

　厚労省は、大企業の女性登用における改善に向けた行動計画の策定と公表を、義務づけることを立法化するようです。女性の活躍推進法。しかし、数値目標は見送るもようです。
　従業員数３００人以下の中小企業は事務的負担が大きいとして努力目標にとどめました。
　女性の登用の推進には違いありませんし、遅きに期しているわけですから、よいことではありますが、今までの政策の中では、大企業に義務づくしても、大企業だけにとどまって、中小には波及しなかったものが多いのも現実です。少子化に歯止めをかけるためには、女性の労働環境の整備は不可欠です。さらにさらに促進を求めたいと思います。
　ただ、政府や行政は、企業にだけ女性登用を求めるのでしょうか？政治の舞台である議会における女性登用は求めないのでしょうか？有権者次第では社会構造改革に間に合いません。女性の登用は労働力不足を補うだけではないはずです。多様性の実現には女性の役割は不可欠です。
　特に地方議会に女性の登用は時代の要請だと思うのです。立候補すらできにくい環境で、女性議員の増える速度はいまだに鈍。企業への目標を掲げると同時に、地方自治における選挙法への対応も視野に入れてほしいものです。私の申し上げたいことは「クオータ制」導入なのですが。